Slik Gjør Selskaper Grant Aksjeopsjoner

Hvordan jobber aksjeopsjoner Jobbannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere. Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønnede ledere, men også til rang-og-fil ansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert et overskudd bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene gir deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner: Aksjeopsjoner fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer i selskapets aksjer i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Både privat og offentlig holdt selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner: De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som ønsker å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Skriv ut x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp DateUnderstanding Ansattopsjoner Har din nye jobbtilbud aksjeopsjoner til deg for mange sin en stor incentiv for å bli med i et nytt selskap. Google (GOOG) må være det høyest profilerte eksemplet, med de legendariske historiene om at tusenvis av opprinnelige medarbeidere blir flere millionærer, inkludert den interne massøren. Nedenfor er litt informasjon som hjelper deg å forstå aksjeopsjoner litt bedre hvis du er forvirret om hvordan de fungerer. Hvordan aksjeopsjoner jobber Selv om opsjoner på ansatte har mistet litt av sin glans siden den globale økonomiske nedbrytningen - blir erstattet mer og mer av begrenset lager - alternativene står fortsatt for nesten en tredjedel av verdien av executive incentive-pakker, ifølge kompensasjon konsulentfirma James F. Reda Associates. Ønsker aksjeopsjoner Du kommer til å finne dem vanskeligere å finne i disse dager, hovedsakelig på grunn av endringer i skattelovgivningen og siste tilbakeslag fra ansatte som jobber for selskaper som er rammet av lavkonjunkturen og lei seg av å holde ut av pengene, verdiløse alternativer . Faktisk toppede aksjeopsjoner i popularitet tilbake i 1999. Men hvis du scorer en konsert med opsjoner, hvordan kan det fungere. Å få aksjeopsjoner gir deg rett til å kjøpe selskapets aksje til en bestemt pris på en fremtidig dato og for en bestemt tid. Vel, bruk GOOG som et eksempel. La oss si at du var blant de heldige Nooglers ansatt tilbake da GOOG utstedte aksjeopsjoner på 500. Du får rett til å kjøpe 1000 aksjer til 500 (stipendprisen) etter to år (opptjeningsperioden) og du har ti år til å utøve opsjoner (kjøp aksjene). Hvis Googles aksjekurs er under 500 når aksjene dine er opptjent, er de ute av pengene, og du er uheldig. Du trenger ikke å kjøpe aksjene med tap, de utløper bare verdiløs, med mindre aksjene returer og kommer over strike-prisen - eller hvis selskapet sjenerøst beslutter å revalere den opprinnelige utøvelseskursen. Men hvis GOOG er over 1000, slik som det er nå, sprekk åpne champagnen du i pengene Du kan kjøpe 1000 aksjer på 500, så selge dem og lomme en halv million dollar fortjeneste. Bare pass opp for den påfølgende skatteregningen. I noen tilfeller kan du utøve opsjonene dine og deretter holde på aksjen i minst et år før du selger dem og betale en lavere skattesats. Alternativer har en rekke skattekonsekvenser å vurdere. Hvis du har spørsmål om aksjeopsjonene dine, spør en rådgiver. Ulempen med aksjeopsjoner På tross av det faktum at opsjoner kan gjøre millionærer ut av masseuser, er det noen ulemper: Aksjealternativene kan være litt kompliserte. For eksempel har ulike typer aksjeopsjoner ulike skattemessige konsekvenser. Det er ikke-kvalifiserte opsjoner og incentivaksjoner (ISOs), som begge har spesifikke skatteutløsere. Alternativer kan utløpe verdiløs. Tenk på spenningen av et tilskudd etterfulgt av kjærligheten i en lagerflop. I stedet for å fungere som en ansattes insentiv, kan opsjoner som utstedes for en stokkelag, kaste opp moral. Å vite når og hvordan man kan utøve aksjeopsjoner, kan være nervebrytende. Har aksjen nådd sin topp Vil det noen gang komme seg tilbake fra historiske nedturer Tren og hold eller utøve og selge Og du kan bli altfor investert i aksjemarkedet. Å holde en masse alternativer kan føre til en fallfall eller fallfall. Du kan ikke bankere på dem før de er i penger og i lommen. Medarbeideropsjoner kan være en ekstraordinær formuebygger. Med en stigende aksjesalgspris og en vestlig stige, er det nesten som en tvunget sparekonto. Og det kan være et alternativ verdt å ta. Neda Jafarzadeh er finansanalytiker for NerdWallet. et nettsted dedikert til å hjelpe investorer til å gjøre bedre økonomiske beslutninger med pengene sine. Synspunktene og meningene som er uttrykt her, er forfatterens synspunkter og meninger og reflekterer ikke nødvendigvis de av NASDAQ OMX Group, Inc. Basics: Benefits Et selskap kan gi aksjeutdelinger av ulike grunner: Tiltrekke og beholde verdifulle ansatte. Motivere ansatte til å arbeide hardere for å øke verdien av selskapet og aksjekursen. Justere de økonomiske interessene til ansatte med de aksjonærene. Bevar penger ved å betale en del av kompensasjon i aksjeopsjoner, begrenset lager. aksjestyrkingsrettigheter. eller andre aksjebidrag. Opprette en eierskapskultur. Holde sin kompensasjonspakke konkurransedyktig med andre i sin bransje og geografiske område. Undersøkelser viser vanlige grunner for tildeling av aksjepriser. I 2016 fant en undersøkelse av mer enn 2000 aksjekartdeltakere av Fidelity Investments at ansatte som deltar i aksjeplaner, pleier å være mer lojale og motiverte. Videre konkluderte Fidelity at deltakerne som er mer kunnskapsrik om deres aksjeplan, har høyere tilfredshet. Flertallet (63) av de undersøkte medarbeiderne rapporterte at aksjeeiendomsdeltakelse gir dem en følelse av eierskap i selskapet. Mer enn halvparten (53) av respondentene indikerte at selskapets aksjeplaner har styrket sin lojalitet mot selskapet. En nesten like prosentandel (52) som er avtalt med uttalelsen jeg jobber hardere, kjenner meg lagerplanen, vil belønne meg for selskapets prestasjoner. Litt under halvparten av de undersøkte medarbeiderne indikerte at når de vurderer en ny jobb, er nærværet av en aksjekapital en stor attraksjon. En 2014-undersøkelse fra Fidelity viste at mange ansatte ikke bare verdsetter aksjeplaner høyt, men også nå forventer dem som en sysselsettingsgodtgjørelse, spesielt når de vurderer en ny jobb. Fidelitys funn på verdien av aksjeplaner til ansatte inkluderer følgende: 82 av de undersøkte medarbeiderne sier at en attraktiv børsplan er noe de vil ha en ny arbeidsgiver å ha. 40 uttalt direkte at de ikke ville vurdere en ny jobbmulighet, med mindre selskapet tilbød en aksjeplan (86 av undersøkelsen respondenter under 40 år følte seg på denne måten). 10 uttalt at deres aksjeplan er verdt mer for dem enn noen annen sysselsettingsstøtte, inkludert sykeforsikring og 401 (k) planer. 57 av respondentene hevdet at selskapets aksjeplan har økt sin lojalitet mot selskapet, og 54 sa at det gjør dem jobber hardere. 37 av amerikanske respondenter og 35 av ikke-amerikanske respondenter var enige om at å gi opp mine nåværende børsplaner fordeler ville gjøre det vanskelig for meg å endre jobbkompanier. I sin innledende lagerplan for design av hjemmet i 2013. National Association of Stock Plan Professionals (NASPP) fant at følgende var de vanligste rapporterte bedriftens grunner for å gi opsjoner og begrensede aksjer. Begrunnelse for tilskudd til ansatte eller ledere For aksjeopsjoner (av selskaper) For begrensede aksjer (av selskaper) En Morgan Stanley-undersøkelse av ansatte med aksjeutdelinger fant at 59 av respondentene anser deres tilskudd som en stor del av kompensasjonen. Enda flere (82) tror at det å drive en aksjeplan er et smart forretningsflyt for deres firma. De fleste undersøkelsesdeltakere (92) uttrykte tilfredsstillelse med selskapets aksjeplaner, og 65 roste sine aksjeplaner som ekstremt eller svært verdifulle ytelser til ansatte. En UBS-undersøkelse (UBS Participant Voice: UBS Equity Award Value Index) presenterer en rekke interessante funn som viser at jo mer erfaring ansatte har med egenkapitalpriser, desto mer verdsetter de dem og motiveres av dem. For eksempel, mens undersøkelsen fant at minst noen ansatte på alle nivåer av opptjeningserfaring oppfatter egenkapitalkompensasjon som en måte å bygge velstand på, opplevde over halvparten (55) av respondentene med seks eller flere vestingserfaringer denne måten. Equity Compensation kan til og med øke innovasjon Faglig forskning har funnet ut at selskaper som tilbyr aksjeopsjoner til ikke-videreansatte ansatte, er mer innovative (se ikke-executive-opsjoner på ansatte og bedriftsinnovasjon i Journal of Financial Economics). Selskaper i den 75. prosentilen for aksjeopsjoner pr. Ansatt søkte om 96 flere patenter og mottok 105 mer kvalitetsjusterte patent sitater enn selskaper i den 25. prosentilgangen. Stock Grants Vs. Aksjeopsjoner er en A-klassifisert BBB-logo BBB (Better Business Bureau) Copyright-kopi Zacks Investment Research Midt i alt vi gjør er et sterkt engasjement for uavhengig forskning og deling av lønnsomme funn med investorer. Dette engasjementet til å gi investorer en handelsfordel førte til etableringen av vårt velprøvde Zacks Rank aksjeklassesystem. Siden 1986 har den nesten tredoblet SampP 500 med en gjennomsnittlig gevinst på 26 per år. Disse avkastningene dekker en periode fra 1986-2011 og ble undersøkt og attestert av Baker Tilly, et uavhengig regnskapsfirma. Besøk ytelse for informasjon om resultatene som vises ovenfor. NYSE - og AMEX-data er forsinket i minst 20 minutter. NASDAQ-data er forsinket i minst 15 minutter.