Target Selskap Ansattes Aksjeopsjoner

Hjem 187 Artikler 187 Resultatopsjoner i bredbaserte planer Redaktørens notat: Du finner mange flere artikler om ansattes eierskap og bedriftsprestasjoner i artiklene tittel Eierskapskonsepter og - forskning på vår hjemmeside. Nesten alle opsjoner som er utstedt i henhold til brede aksjeopsjonsplaner, er enten ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (NSO) eller incentivaksjoner (ISOs). Disse planene kvalifiserer for fast prisregnskap, slik at de ikke vises på selskapets resultatregnskap på det tidspunkt de er innvilget. Noen executive planer bruker imidlertid ytelsesbaserte alternativer. Disse planene gir at opsjonshaveren ikke vil innse noen verdi fra opsjonen med mindre spesifiserte vilkår er oppfylt, for eksempel aksjekursen som overstiger en viss verdi over tilskuddskursen eller at selskapet overgår bransjen. Prestasjonsbaserte planer kan kreve variabel planregnskap som krever at selskapene i resultatregnskapet viser en verdi bestemt ved å beregne differansen mellom tildelingsprisen på opsjonene og aksjene nåværende rettferdig markedsverdi, multiplisert med prosentandelen opsjoner som er innført, justert for den kumulative forrige regningen registrert. Enhver ytelsesbasert plan hvor måldatoen (den første datoen hvor antall aksjer og utøvelseskursen er kjent) skjer etter datoen for tilskuddet utløser variabel planregnskap. Dette treff til inntekter hindrer de fleste selskaper i å bruke minst noen slags ytelsesalternativer i en bred plan, selv om det kan gis et argument om at aksjonærene skal være mye lykkeligere med denne tilnærmingen. Så lenge aksjonærene forblir i lykksalig regnskapsmessig uvitenhet, ser den faste tilnærmingen seg bedre ut. Bedrifter kan imidlertid også være opptatt av at vedlegg av et resultatkriterium for opsjoner kan være upassende for ikke-ledende ansatte fordi de har for liten kontroll over å hjelpe selskaper med å nå målene. Selvfølgelig har de ikke mer kontroll over om selskapets aksjekurs øker over tilskuddskursen, men layering på vilkårene kan få opsjonene til å virke for usikre. Advokater for ytelsesbaserte planer motsetter at det å gi spesifikke mål kan bidra til å fokusere ansattes interesse på selskapsspesifikke mål, mens ansatte ofte kan dra nytte av opsjoner rett og slett fordi næringen eller det brede markedet går bra. Planene kan også være lettere å selge til minst noen aksjonærer, spesielt hvis de kvalifiserer for fast planregnskap. Hvis disse eller andre argumenter er overbevisende, kan det vurderes flere typer ytelsesalternativer. Planene beskrevet her er ikke de eneste valgene selskapene kan pålegge alle mulige ytelseskriterier og opsjonsvilkår. Uansett hvilket valg det gjør, må man imidlertid passe på at det lett kan forstås av ansatte, at den har en reell sjanse til å levere meningsfylt verdi, at den passer med selskapets kultur, og at den ikke vil føre til rekrutterings - eller retensjonsproblemer. Planer som tillater faste planregnskapsføringsstipendier I det enkleste av planene gir selskapet bare opsjoner på oppnåelse av bestemte spesifiserte mål, som aksjekurs eller fortjeneste. Boeing annonserte en slik plan for noen år siden. Prestasjons-akselerert opptjening Disse planene gir opsjoner som vanlig, og har en normal opptjeningsplan. Men hvis angitte mål er oppfylt, øker aksjene. For eksempel vil en 25-års opptjeningsplan resultere i 75 inntjening etter tre år, men inntjening kan akselereres til 100 dersom inntektsmålene blir oppfylt. Disse planene får normalt fast planregnskap så lenge basestøtteplanen ikke overskrider selskapets normale opsjonsopptjeningsplan eller, hvis det er den eneste typen plan, hva som er uten tvil normalt i bransjen. Premium-prissatte opsjoner Disse opsjonene er gitt til en aksjekurs (prisen som aksjene kan utøves på) som overstiger dagens pris, slik at de har verdi, må aksjen øke til minst denne høyere målprisen. Bedrifter må imidlertid gi opsjonshavere rett til å utøve sine opptjente opsjoner, selv om prisen er under målprisen. For eksempel kan dagens tilskuddskurs være 10, og strykeprisen kan være 15. Hvis aksjene går til 14 når de er fullt opptjent, må opsjonshaveren kunne benytte muligheten til å kjøpe de 14 aksjene til 15. Planer som krever variabel planregnskap Prisfastsatte opsjoner Med disse planene er opsjoner tildelt til dagens pris, men innehaveren har kun vester når aksjene når en utpekt høyere pris. En plan kan gi at noen av opsjonene vil veksle til en pris, mens andre vil veske til en høyere pris. Prestasjonsbaserte opsjoner Disse alternativene er knyttet til bestemte mål for individuelle, gruppe - eller bedriftsmål. I likhet med prisbaserte opsjoner, er de avhengige av å oppnå et mål, bortsett fra at noen andre målinger enn aksjekurs gir avtrekkeren, for eksempel inntekter, fortjeneste eller avkastning på investeringen. Indekserte opsjoner Fordi opsjoner kan ha verdi selv i et selskap som preforms sin bransje, gir indekserte opsjoner at målprisen for hvilke aksjer kan utøves, er indeksert av ytelsen til jevnaldrende eller markedet generelt. For eksempel, for opsjoner gitt til 30, hvis indeksen av peer-aksjekursene stiger 50, kan aksjene utøves på 45. Så bare selskapets ytelse på over 45 vil gi verdi. Alternativt, hvis aksjekursen går ned med mindre enn indeksen, kan innehaverne få verdi selv om aksjekursen har gått ned. Hold informantENTE ET FORVALTNINGS - ELLER SELSKAPSNAVN Tabellene på denne siden inneholder en sammenstilling av den totale årlige lønnen til toppledere på TARGET CORP som rapportert i deres proxy-uttalelser. Total kontantkompensasjonsinformasjon består av årlig basisbetaling og bonuser. TARGET CORP resultatregnskap for utøvende basislønn og bonus er arkivert årlig med SEC i Edgar-arkivsystemet. TARGET CORP årsberetninger om utøvende kompensasjon og lønn finnes oftest i Def 14a-dokumentene. Sum aksjeaggregater gir tilgodehavende dagsverdi av aksje - og opsjonspriser og langsiktige incentiver gitt i regnskapsåret. Andre kompensasjoner dekker alle kompensasjonslignende priser som ikke passer inn i noen av disse andre standardkategorier. Antall rapportert inkluderer ikke endring i pensjonsverdi og ikke-kvalifisert utsatt kompensasjon. Denne rapporten er ikke for kommersiell bruk. Det er gjennomført grundige vurderinger for å sikre at disse dataene nøyaktig gjenspeiler avsløringer. Men for en fullstendig og endelig forståelse av lønnspraksis for ethvert selskap, bør brukerne referere direkte til den faktiske, fullstendige proxy-setningen. Bruk av dataansvarsforklaring Informasjonen som vises her er en rapportering av informasjon som er inkludert i selskapets proxy-setning. Fullmaktserklæringen inneholder fotnoter og forklaringer av denne informasjonen, pluss annen informasjon som er relevant for å vurdere totalverdien og hensiktsmessigheten til kompensasjonsinformasjonen. For de som er interessert i å gjennomføre en detaljert kompensasjonsanalyse, anbefaler vi at du vurderer hele proxy-setningen. Du kan hente full proxy-setningen ved å gå til Securities and Exchange Commission (SEC) nettsiden på sec. gov og angi selskapets navn og deretter se i den første kolonnen for en oppføring av Form DEF 14A (eller lignende kode). Du kan også finne den årlige fullmaktserklæringen ved å gå direkte til selskapets nettside. Hva er en proxy-setning En proxy-setning (eller proxy) er et skjema som alle børsnoterte amerikanske selskaper må arkivere med US Securities Exchange Commission (SEC) innen 120 dager etter utgangen av regnskapsåret. Fullmakten må sendes til alle aksjonærer i forkant av selskapets årlige generalforsamling. Alle proxy-erklæringer er offentlige innleveringer gjort tilgjengelig for allmennheten av SEC. Fullmektige uttalelser Hovedformålet er å varsle aksjonærene til årsmøtet og gi dem informasjon om de problemene som skal avgis under årsmøtet, blant annet vedtak om valg av styremedlemmer, ratifisering av revisorvalg og andre aksjonærrelaterte beslutninger, inkludert aksjonærinitiativer. Også, proxyer må avsløre spesifikk detaljert informasjon om lønnspraksis for visse ledere. Target ansatte savner på selskapets aksjekurs. UPDATE: Jeg mottok en e-post fra Target. Selskapet sa det ikke bestemmer hvor ansatte skal investere sine 401 (k) penger. Det er opp til den ansatte. Jeg korrigerte bloggen for å gjenspeile dette. Den sentrale premissen til dette innlegget er imidlertid den samme: Måltakere led store tap i sine 401 (k) planer i fjor, på grunn av nedgangen i Targets aksjekurs. Og omtrent 35 prosent av pensjonsordningene tilhører eiendelen Target, et ganske høyt tall. For å være rettferdig skjønt, inkluderte jeg hele e-posten jeg mottok fra Target: middot Sminken til Targetrsquos 401 (k) porteføljen er bestemt ikke av Target, men av lagmedlemmer som velger fra et stort utvalg valg. Faktisk tilbyr Target en rekke investeringsalternativer, inkludert midler som tilpasser investorrsquos risikoperspektiv med forventet pensjonsdato. I tillegg kan lagmedlemmer velge mellom obligasjonsfond til innenlandske og internasjonale aksjefond til eiendomsfond. middot Target matcher lagmedlemmer 40% (k) bidrag til en sats på S1-for-1 til 5 av lønn. Target bidro med 197 millioner i 2011 til TGT 401 (k) Planen. Lagmedlemmer kan velge å få sitt selskapsmatch automatisk konvertert fra Target-aksjen til andre investeringer uten videre tiltak. middot Target gir gratis gratis finansielt råd til alle 401 (k) deltakere gjennom det nasjonalt anerkjente firmaet Financial Motors. For et beskjedent gebyr kan lagmedlemmer velge å ha finansielle motorer klare sine investeringsbeslutninger for dem. middot Deltakere i 401 (k) planen ved pensjonering kan konvertere sine saldoer til livstidsopphold, som bidrar til å beskytte deres økonomiske sikkerhet gjennom hele pensjonsalderen. middot Tidligere teammedlemmer ser ut til å like 401 (k) planen så mye at de blir i planen lenge etter å ha forlatt Target. Over en tredjedel av planrsquos-dollar eies av tidligere målteammedlemmer. Toppledere på Target Corp. nyter absolutt companyrsquos meteoriske aksjekurs i løpet av de siste årene, med flere ledere, inkludert administrerende direktør Gregg Steinhafel høste millioner av dollar fra å utøve opsjoner og selge aksjer. Det samme kan imidlertid bli sagt for Target-ansatte som bruker noen av deres lønnsslipp til companyrsquos 401 (k) pensjonsplan. I 2011 tapte virkelig verdi av planrsquos-eiendelene, som domineres av Target-aksjen, 356,9 millioner kroner sammenlignet med en gevinst på 734,5 millioner året før, ifølge dokumenter innlevert i Securities and Exchange Commission. Så hvorfor forskjellen mellom utøvende og arbeidstaker For en ting, liker Target-ledere aksjekursoppfølgingsplaner som gir dem mulighet til å dra nytte av en langsiktig økning i aksjekursen. Steinhafel og andre styremedlemmer har nylig utnevnt aksjeopsjoner tildelt for åtte år siden. I kontrast henger helse av ansatte 401 (k) planer, spesielt de som ansatte investerer mest i companyrsquos-aksjen, avhengig av aksjemarkedets årlige ytelse. For eksempel tok ansatte et slag i fjor på grunn av en nedgang i Targetrsquos-aksjekursen på 18,6 prosent i 2011. SEC-dokumentene donrsquot angir hvilken prosentandel av ansattes penger Target-ansatte vie til aksjen. Men av de fire fondene med mer enn 5 prosent av 401 (k) eiendelene, er Target Corporation Common Stock Fund det klart største investeringsmidlet, med en virkelig verdi på 1,8 milliarder kroner, eller om lag 35 prosent av planrsquos totale eiendeler. For offentlighandlede selskaper som tilbyr 401 (k) planer, kan ansatte som investerer mesteparten av sine penger i selskapsbeholdning, være problematisk. Når aksjene svever, gjør planrsquos eiendeler. For ansatte som sparer for pensjon, ser Target lager ut som en god investering. Siden mars 2009 har aksjen mer enn doblet. Men 401 (k) planer kan leve og dø av utførelsen av ett år. For eksempel steg aksjekursen for companyrsquos i 2009 med om lag 40 prosent. Som et resultat sprang Target Corporation Common Stock Fund 36 prosent, og den virkelige verdien av 401 (k) planen økte til 946,6 millioner. Men i 2008 falt starten på den store resesjonen, Target lsquos-aksjer 31 prosent. Fellesskapet falt deretter 35 prosent, og slettet ut hele 1,2 milliarder kroner av hele porteføljen. Ved noen lesing hadde Best Buy-ansatte med 401 (k) kontoer en forferdelig 2011 da aksjekursen for companyrsquos mistet mer enn 30 prosent. Virkelig verdi av planrsquos totale portefølje falt 71,3 millioner sammenlignet med en gevinst på 42 millioner året før, ifølge SEC-dokumenter. I løpet av de to årene mistet Best Buy-aksjeselskapet en samlet 81,3 millioner. Men så ille som det høres ut, kunne det vært mye verre. Til forskjell fra Target-ansatte, diversifiserer Best Buy-ansatte sine penger over et bredt spekter av midler utover beholdningen. Seks midler, inkludert Galliard Stable Value Fund og PIMCO Total Return Fund, innehar mer enn fem prosent av beste Buyrsquos totale 401 (k) eiendeler. Ved 128 millioner representerer Best Buy-aksjeselskapet om lag 13 prosent av de 1 milliardverdien av pensjonsmidler. Sammenligne det med Target, der fondskassen utgjør 35 prosent av hele porteføljen. Gitt Best Buyrsquos dårlige aksjeeffektivitet for sent, det er sikkert å anta at ansatte investeringskontoer wouldrsquove vært mye tynnere hvis selskapet hadde tildelt en større del av pengene sine til Best Buy-aksjene. Nyere PostTarget Corporation (TGT) Alternativkjede Realtid etter timer Pre-Market News Flash Sitat Sammendrag Sitat Interaktive diagrammer Standardinnstilling Vær oppmerksom på at når du velger ditt valg, gjelder det for alle fremtidige besøk på NASDAQ. Hvis du, når som helst, er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har noen spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost til isfeedbacknasdaq. Vennligst bekreft ditt valg: Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search. Dette vil nå være din standardmålside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene dine Vi har en tjeneste å spørre Vennligst deaktiver annonseblokkeren din (eller oppdater innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert), slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du har kommet til å forvente fra oss.